LIFESTYLE     22.08.2016.

Koliko je poverenje važno u poslovnom svetu?

Poverenje. Jako se teško stiče, a izuzetno brzo gubi.

Po mom mišljenju jedna je od najvažnijih komponenti za izgradnju dobrih odnosa na radnom mestu. Ljudi koji nam veruju neće preispitivati naše stavove, tražiće savet jer će poštovati rad, iskustvo i rasuđivanje koje imamo.

Koliko je važno imati poverenja u ljude iz kolektiva? Šta to uopšte znači?

Kada verujemo, verujemo u doslednost i dobronamernost u aktivnostima i mogućnost predviđanja na osnovu prethodnih iskustava. U stvari, činjenica da verujemo u to da će se osoba ponašati u skladu sa našim očekivanjima daje nam sigurnost da ostvarimo stabilan odnos.

Rad sa ljudima može biti izuzetno težak, ali i izazovan.

Pitala sam se koliko je stvarno važno imati dobar kolektiv? Da li je to precenjeno?

Ljudi iz mog okruženja su mi davali razne odgovore. Da im je bitan novac, neki da jednostavno vole da rade, neki da vole posao kojim se bave, međutim jako mali broj je naveo ljude sa kojima radi kao važan faktor. Čak i kad bih postavila pitanje o tome, skeptični su. Ne veruju da mogu da se razviju iskren i otvoren odnos sa osobama sa posla. Veruju da postoji zavist, plaše se zbližavanja kako ne bi otkrili svoje slabe tačke ili otkrili tajne uspeha. Da li je to stvarno tačno?

team building events

Razna istraživanja stručnjaka, koji se bave ljudskim resursima, odgovorno tvrde da je novac bitan samo da se obezbedi egzistencija, ali da ljude zapravo motiviše kolektiv. Međusobni odnosi, osećaj prihvaćenosti, (i privilegije ostvarene dobrim rezultatima, ali one sada nisu tema).

Kako da procenimo kome možemo da verujemo?

Ljudi svoju odloku o poverenju donose na osnovu procene sposobnosti, integriteta kao i dobronamernosti saradnika.

Sposobnost se odnosi na procenu znanja, kompetencije. Integritet se odnosi na prethodne akcije, dela i principe te osobe. Najteže je proceniti dobronamernost saradnika. Ona se može proceniti na osnovu spremnosti osobe da radi u napšem interesu. O dobronamersnosti neke osobe možemo zaključiti na osonovu komunikacije i spremnosti da pokaže iskrenost.

Ukoliko ste deo tima, poverenje u njegove članove je bitno. Ja sam lično neko koga motivišu ljudi, tim, timski rad i svesna sam da nije lako proceniti kome se može verovati. Međutim, iskustvo i vreme koje provodimo sa osobama sa posla nam mogu pomoći u tome.

Iskoritite svaku priliku da popričate sa svojim kolegama, upoznate ih bolje i date im šansu da pokažu ko su.

Ukoliko ne želiš da propustiš novosti, prijavi se na naš newsletter!
PROČITAJ JOŠ